Jours fériés 2026

En 2026, les jours fériés rythment le calendrier du travail, les congés et les départs en week-end. La France compte 11 fêtes légales nationales : certaines créent naturellement un jour de repos, d’autres tombent un samedi ou un dimanche et n’allongent pas forcément la semaine. La situation dépend aussi de la convention collective, d’un accord collectif ou d’un accord d’entreprise, notamment lorsqu’un jour férié est travaillé.

Cette page réunit les dates des jours fériés 2026, les meilleurs moments pour faire le pont et les règles essentielles du Code du travail : jour férié chômé, rémunération, majoration, journée de solidarité, congé payé, jours ouvrés et jours ouvrables. Les particularités d’Alsace-Moselle et d’outre-mer sont également précisées pour éviter de confondre le calendrier national avec les jours fériés supplémentaires prévus localement.

Calendrier des jours fériés 2026 en France

Liste des jours fériés nationaux en 2026

La liste des jours fériés prévue par le Code du travail comprend 11 jours fériés nationaux. Ce sont les jours fériés officiels du calendrier national, auxquels peuvent s’ajouter des règles locales. Le tableau ci-dessous permet de voir immédiatement quels jours fériés qui tombent en semaine sont les plus intéressants pour organiser ses jours de congé.

Quels jours fériés tombent un week-end en 2026 ?

En 2026, l’Assomption tombe un samedi et la Toussaint tombe un dimanche. Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, ces deux dates ne créent donc pas automatiquement un jour de repos supplémentaire. Les autres jours fériés suivants tombent en semaine, ce qui réduit potentiellement le nombre de jours ouvrés lorsque le jour est férié chômé dans l’entreprise.

Lorsqu’un jour férié tombe pendant le repos hebdomadaire habituel, la loi ne prévoit pas automatiquement un report au lundi ou au mardi qui suit. Une convention collective ou des dispositions conventionnelles peuvent cependant prévoir des dispositions plus favorables.

Que célèbrent les jours fériés de 2026 ?

Du Jour de l’An à la Fête du Travail

Le jour de l’An, jeudi 1er janvier 2026, ouvre la nouvelle année. Le nouvel an suit la Saint-Sylvestre et constitue le premier jour de l’année férié. L’Épiphanie, liée aux Rois mages, n’est pas une fête légale en France : cette célébration des mages reste une tradition religieuse et familiale.

Le dimanche de Pâques tombe le 5 avril 2026 et le lundi de Pâques le 6 avril. Pâques rappelle, dans la tradition chrétienne, la résurrection de Jésus. Le jour de Pâques lui-même est un dimanche ; c’est le lundi férié qui figure parmi les fêtes légales. Le carême précède cette fête religieuse et certaines coutumes locales peuvent inclure une procession ou d’autres célébrations.

Le jour de la fête du Travail est fixé au vendredi 1er mai. Le mois de mai concentre ensuite de nombreux jours fériés, dont le 8 mai, célébrant la victoire sur l’Allemagne nazie et la fin des combats en Europe pendant la Seconde Guerre mondiale. La capitulation allemande est au cœur de cette commémoration.

Ascension, Pentecôte et Fête nationale

Le jeudi de l’Ascension tombe le 14 mai 2026. Cette fête chrétienne précède un vendredi, ce qui en fait une date classique pour faire le pont. Le jour qui précède reste une journée de travail normale, sauf dispositions contraires applicables dans l’entreprise.

Le lundi de Pentecôte tombe le 25 mai 2026, au lendemain du dimanche de Pentecôte. Cette journée fériée ne doit pas être confondue avec la journée de solidarité : celle-ci peut être organisée le lundi de Pentecôte, mais ce n’est pas une obligation générale de travailler le lundi.

La fête nationale du 14 juillet tombe un mardi en 2026. Poser le lundi précédant peut donc créer un week-end prolongé de quatre jours pour les salariés dont les jours du lundi au vendredi sont habituellement travaillés.

Assomption, Toussaint, Armistice et Noël

L’Assomption, samedi 15 août, est une fête religieuse catholique liée à la Vierge Marie. Des offices peuvent être organisés en l’honneur de la vierge marie et des saints. L’Immaculée Conception, parfois recherchée sous le mot « immaculée », concerne également Marie mais n’est pas un jour férié national.

La Toussaint tombe le dimanche 1er novembre. Elle honore tous les saints et ne doit pas être confondue avec la fête des morts du 2 novembre ni avec Halloween, célébré la veille. L’Armistice du mercredi 11 novembre commémore la fin des combats de la Première Guerre mondiale.

Le jour de Noël tombe le vendredi 25 décembre 2026. Cette fête chrétienne célèbre la naissance de Jésus. Pour de nombreux salariés, Noël formera donc naturellement un week-end prolongé, qui coïncidera aussi avec les vacances de Noël et le calendrier des vacances scolaires.

Jour férié chômé ou travaillé : que dit le Code du travail ?

Le 1er mai est-il le seul jour obligatoirement chômé ?

Dans le régime général du secteur privé, le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé. C’est donc le seul jour pour lequel la loi pose ce principe de manière générale. Il existe toutefois une exception lorsque l’activité ne peut pas être interrompue : hôpitaux, transports ou certains secteurs assurant une continuité de service peuvent demander aux salariés de venir travailler, car ils ne peuvent pas interrompre leur activité.

Un salarié qui doit travailler un jour férié le 1er mai bénéficie d’un régime spécifique : le travail effectif accompli ce jour donne droit, en plus du salaire habituel, à une indemnité égale à ce salaire. En pratique, il est payé le double.

Peut-on travailler un jour férié autre que le 1er mai ?

Oui. Pour les autres fêtes et jours fériés, un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche définit les jours fériés chômés. En l’absence d’accord, l’employeur fixe les jours concernés. Un jour est férié sans être nécessairement un jour chômé : magasins, restaurants, établissements de santé ou services de transport peuvent rester ouverts tandis que d’autres établissements sont fermés.

Si vous travaillez habituellement ce jour de la semaine ou si ce jour de travail figure normalement à votre planning, il faut regarder votre contrat de travail, la convention collective et les accords applicables. Un jour férié travaillé ne donne pas automatiquement droit à une majoration de salaire, sauf pour le 1er mai. Une majoration, une compensation ou un repos compensatoire peut néanmoins être prévu par des clauses conventionnelles.

Quelles règles pour les jeunes travailleurs et les apprentis ?

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent en principe pas travailler les jours fériés légaux. Des dérogations existent dans certains secteurs et doivent respecter les règles relatives à la durée du travail et au repos hebdomadaire. Les apprentis mineurs bénéficient de la même logique de protection.

Pour une assistante maternelle, les règles sont particulières : le contrat de travail et la convention collective déterminent notamment les jours fériés ordinaires travaillés. Il faut donc vérifier si elle travaille habituellement le jour concerné et les conditions de rémunération applicables.

Salaire et rémunération des jours fériés

Un jour férié chômé est-il payé ?

Pour les jours fériés autres que le 1er mai, le chômage d’un jour férié ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés qui totalisent au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement, sous réserve des catégories particulières prévues par la loi. Les saisonniers peuvent également être concernés lorsqu’ils remplissent la condition d’ancienneté.

Le jour est alors chômé et payé dans les conditions applicables. Le maintien de salaire protège le salaire mensuel : le salarié mensualisé n’a pas à subir une réduction de salaire du seul fait du jour férié. La journée est rémunérée selon les règles légales ou selon des dispositions plus favorables.

Un jour férié travaillé est-il majoré ?

Hors 1er mai, les heures travaillées pendant les jours fériés ne sont pas automatiquement majorées par la loi. Une majoration de salaire peut être prévue par la convention collective, un accord collectif, un accord de branche ou un accord d’entreprise. Certaines entreprises prévoient aussi des heures payées à un taux supérieur ou un repos compensatoire.

Il faut donc vérifier votre salaire et les textes applicables avant de conclure qu’une journée travaillée sera payée le double. La règle du doublement concerne légalement le 1er mai travaillé ; pour les autres dates, la réponse dépend des règles conventionnelles.

Les heures perdues doivent-elles être récupérées ?

Non. Les heures de travail perdues en raison du chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération. L’employeur ne peut donc pas imposer de rattraper un jour férié chômé. Il doit appliquer les règles normales pour rémunérer la période concernée ; ces heures non travaillées, c’est-à-dire les heures perdues du fait du chômage, ne sont pas récupérées.

Cette règle est différente de celle d’un pont. Les heures perdues du fait d’un pont peuvent être récupérées dans les conditions prévues par le droit du travail. Il ne faut donc pas confondre rattraper les jours fériés avec la récupération d’une fermeture exceptionnelle entre un jour férié et un week-end.

Journée de solidarité et lundi de Pentecôte

Le lundi de Pentecôte est-il toujours travaillé ?

Non. La journée de solidarité correspond à une journée de travail supplémentaire destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie. Elle peut être accomplie pendant un jour férié auparavant chômé autre que le 1er mai, par exemple le lundi de Pentecôte, mais elle peut aussi prendre une autre forme prévue par accord.

Selon l’organisation retenue, une journée de RTT ou une autre modalité équivalente peut être utilisée. Pour un salarié à temps partiel, la durée correspondant à la journée de solidarité est adaptée proportionnellement à la durée du travail prévue au contrat.

Jours ouvrés, jours ouvrables et congés payés

Quelle différence entre jour ouvré et jour ouvrable ?

Un jour ouvrable correspond en principe à un jour pouvant être travaillé, à l’exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés habituellement chômés. Une semaine compte généralement six jours ouvrables. Les jours ouvrés correspondent, eux, aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise, souvent cinq jours du lundi au vendredi.

Le nombre de jours ouvrés et la manière de compter une journée de congé dépendent donc de l’organisation de l’entreprise. Les jours calendrier, eux, comprennent tous les jours de l’année civile, y compris samedi et dimanche ainsi que les dimanches et jours fériés. Un jour franc répond encore à une logique différente pour le calcul de certains délais.

Comment compter un jour férié pendant les congés ?

Lorsqu’un jour férié tombe pendant un congé payé, son décompte dépend de la pratique de l’entreprise. S’il est habituellement chômé, il n’est en principe pas décompté des congés payés. S’il est habituellement travaillé, il peut être décompté selon la méthode appliquée aux jours ouvrables ou ouvrés.

Autrement dit, le calcul dépend des jours correspondant aux jours de congé et du système de décompte retenu. Un congé férié n’est pas une catégorie autonome du droit du travail, pas plus que les expressions congés fériés ou congé des fêtes : il faut distinguer les jours de congé des jours fériés.

Un jour férié tombant un samedi ou un dimanche est-il récupéré ?

Pas automatiquement. Si un jour férié tombe un samedi ou tombe un dimanche et que le salarié ne travaille pas habituellement ce jour-là, la loi ne prévoit pas à elle seule un jour de repos supplémentaire. Une convention collective peut toutefois accorder une compensation ou des dispositions plus favorables.

Le fait qu’un jour férié tombe un jour de repos hebdomadaire ne signifie donc pas qu’il est « perdu » juridiquement, mais il n’ouvre pas nécessairement droit à un jour de congé supplémentaire.

Ponts et week-ends prolongés en 2026

Quels sont les meilleurs ponts en 2026 ?

Le calendrier 2026 est favorable aux week-ends prolongés. Le jeudi 1er janvier permet de poser le vendredi 2 janvier. Le jeudi de l’Ascension, le 14 mai, permet de poser le vendredi 15 mai. Le 14 juillet tombe un mardi : poser le lundi 13 juillet crée également quatre jours consécutifs de repos.

Le 1er mai, le 8 mai et Noël tombent un vendredi. Le lundi de Pâques et le lundi de Pentecôte créent naturellement des week-ends de trois jours pour ceux qui ne travaillent pas le samedi et dimanche. Ce sont donc les dates les plus simples pour faire le pont ou organiser un week-end prolongé. La requête tronquée « end prolongé » renvoie généralement à ce même besoin avec peu de jours de congé.

L’employeur doit-il accorder un pont ?

Non. Le pont n’est pas un droit automatique. L’employeur peut l’accorder, ou il peut résulter d’un accord collectif, d’un usage ou d’une convention collective. Les veilles de jours fériés ne sont pas davantage chômées automatiquement : une veille de jour férié reste en principe une journée de travail normale.

Lorsque l’entreprise ferme pour créer un pont, certaines heures peuvent être récupérées. Avant de poser un congé, il est utile de regarder le planning du mois précédant, les horaires habituels, les jours de la semaine concernés et les règles internes.

Jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle et outre-mer

Vendredi Saint et second jour de Noël en Alsace-Moselle

En Moselle, dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin, le droit local prévoit des jours fériés supplémentaires. Le Vendredi Saint est chômé dans les communes où existe un temple protestant ou une église mixte ; le 26 décembre, second jour de Noël, est également férié. Ces règles particulières sont souvent associées à l’histoire du droit local et au concordat.

Ces dates s’ajoutent aux fêtes officielles nationales. Elles ne doivent donc pas être généralisées à toute la France.

Abolition de l’esclavage : des jours fériés selon les territoires

Dans plusieurs territoires d’outre-mer, la commémoration de l’abolition de l’esclavage constitue un jour férié local : 27 avril à Mayotte, 22 mai en Martinique, 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, 10 juin en Guyane, 9 octobre à Saint-Barthélemy et 20 décembre à La Réunion. L’abolition et la mémoire de l’esclavage font également l’objet de commémorations nationales.

Une journée nationale ou une journée internationale n’est cependant pas automatiquement fériée. Le statut d’une célébration dépend du texte qui la reconnaît comme férié officiel ou comme fête légale.

Fêtes religieuses et calendriers étrangers : à ne pas confondre

Toutes les fêtes religieuses sont-elles fériées ?

Non. Parmi les fêtes chrétiennes, plusieurs fêtes religieuses sont fériées en France, mais d’autres ne le sont pas. L’Épiphanie, l’Immaculée Conception, le Carnaval ou Halloween peuvent être célébrés sans constituer une journée fériée légale. Fêter une date, respecter une coutume ou assister à une procession ne suffit pas à créer un jour chômé.

De même, le premier dimanche d’une célébration ou un événement religieux local peut avoir une importance culturelle sans apparaître dans la liste des jours fériés nationaux.

Les jours fériés sont-ils les mêmes à l’étranger ?

Non. La fête du Canada, la fête de l’unité allemande, certaines fêtes propres à la République tchèque ou à la Catalogne, une fête de la communauté ou des commémorations liées à Martin Luther ne sont pas des jours fériés nationaux français. Chaque pays fixe son propre calendrier de fêtes civiles et religieuses.

Cette distinction est utile lorsqu’on compare plusieurs calendriers ou que l’on travaille avec des équipes internationales : une fête fériée à l’étranger n’est pas nécessairement un jour travaillé différent en France.

Questions pratiques sur les jours fériés 2026

Combien y a-t-il de jours fériés en France en 2026 ?

Le nombre de jours fériés nationaux est de 11 dans le cas général. Plusieurs jours fériés peuvent s’ajouter localement, notamment en Alsace-Moselle et dans certains territoires ultramarins. Le nombre de jours réellement non travaillés dépend ensuite de votre calendrier professionnel et des jours fériés chômés dans l’entreprise.

Peut-on venir travailler pendant un jour férié ?

Oui, sauf pour le 1er mai dans le régime général, sous réserve des activités qui ne peuvent être interrompues. Pour les autres dates, travailler normalement dépend de l’accord applicable, du secteur et de l’organisation de l’entreprise. Un travailleur qui travaille tous les jours selon un cycle particulier peut donc avoir un calendrier différent d’un salarié classique.

Un jour férié chômé fait-il baisser le salaire ?

Lorsqu’un salarié remplit les conditions de maintien de salaire, le chômage du jour férié ne doit entraîner aucune perte de salaire. Les jours chômés concernés sont rémunérés sans réduction de salaire. Pour les situations particulières, il faut vérifier l’ancienneté, la mensualisation, le statut et les dispositions conventionnelles.

RTT, congés et jours fériés : que faut-il retenir ?

Un jour férié n’est pas automatiquement une RTT et ne constitue pas un congé payé. Les règles de décompte dépendent des jours ouvrables ou ouvrés, tandis que la journée de solidarité peut, selon l’accord applicable, être organisée via une RTT ou une autre modalité. Pour savoir combien de jours poser, il faut donc combiner calendrier, jours de repos et règles de l’entreprise.

Bien organiser ses congés autour des jours fériés 2026

Les trois vérifications à faire avant de poser un congé

Avant de réserver un départ, vérifiez d’abord si le jour est férié et chômé dans votre entreprise, puis la méthode de décompte des congés et enfin les éventuelles règles de majoration ou de compensation. Le fait de travailler un jour férié, d’être rémunéré ou de bénéficier d’un jour compensatoire peut varier selon le secteur.

Pour une personne qui travaille du lundi au vendredi, 2026 offre plusieurs occasions intéressantes autour du 1er janvier, du mois de mai, du 14 juillet et de Noël. Avec quelques jours de congé bien placés, il est possible de prolonger le repos sans multiplier les absences.

Voir aussi : Jours fériés 2025 Jours fériés 2027 Jours fériés 2028 Jours fériés 2029 Jours fériés 2030