Nombre de jours entre deux dates

Pour répondre à la question du nombre de jours entre deux dates, notamment lorsqu'il s'agit de calculer des jours ouvrables, des jours fériés ou des jours de congés, il est important de garder à l'esprit plusieurs éléments clés du cadre légal et des pratiques en vigueur.

Jours calendaires, ouvrés, ouvrables : quelle différence ?
Le calcul du nombre de jours entre deux dates peut se faire de plusieurs façons selon le mode de calcul retenu. Les jours calendrier comptent tous les jours de la semaine, week-ends inclus. Les jours ouvrés vont du lundi au vendredi. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, le dimanche restant le seul jour jamais ouvrable. Un jour férié, comme le 1er mai (Fête du Travail) ou le 14 juillet, ne sera pas compté comme jour travaillé, quel que soit le mode retenu. Pour effectuer ce calcul, il faut d'abord identifier la période de référence, c'est-à-dire la date de début et la date de fin sur lesquelles porte le décompte des jours. Prenons un exemple : entre une date de début au 1er septembre et une date de fin au 15 septembre, on dénombre d'abord toutes les journées de la plage, puis on déduit les jours non travaillés (week-ends samedi et dimanche, jours fériés légaux) pour obtenir le nombre de jours réellement ouvrés.

Jours fériés légaux et calendrier français
La France compte onze jours fériés légaux : jour de l'An, lundi de Pâques, Fête du Travail, Victoire des Alliés du 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, fête nationale, Assomption, Toussaint, Armistice et Noël. Certains territoires ajoutent des jours fériés locaux, comme la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans les départements d'outre-mer. Ces dates s'appuient sur le calendrier grégorien et tiennent compte des années bissextiles pour rester exactes d'une année sur l'autre.

Calcul des congés payés : les règles à connaître
Le calcul des congés payés s'effectue en tenant compte des jours ouvrables de congés que le salarié a acquis au fil de son temps de travail effectif, sur l'année complète ou la période de référence propre à son entreprise. Un salarié à temps partiel aura un nombre de jours de congés proportionnel à ses heures travaillées, et non calculé sur une semaine standard de six jours. Le décompte des congés payés commence en principe le premier jour ouvrable suivant la date du dernier jour travaillé, jusqu'au jour ouvrable suivant la reprise. L'ancienneté du salarié, tout comme les règles de fractionnement des congés (lorsque les congés ne sont pas pris en une seule fois), peuvent aussi influencer le nombre de jours de congés annuels et ouvrir droit à des jours supplémentaires. En cas de rupture conventionnelle, de licenciement ou de départ, l'indemnité de congés payés est calculée au prorata des congés acquis et non pris.

Conventions collectives et cas particuliers
Les règles précises dépendent souvent de la convention collective ou de l'accord d'entreprise applicable : certaines branches, comme le Syntec, prévoient des dispositions spécifiques sur les jours de RTT ou le forfait jours pour les cadres. Un salarié en forfait jours ne décompte pas son temps de travail en heures mais en nombre de journées travaillées sur l'année. En cas d'arrêt maladie ou d'accident du travail, le décompte des congés payés continue de s'appliquer selon des règles particulières fixées par le code du travail et la jurisprudence. Les jours de repos hebdomadaire (le plus souvent le dimanche) restent distincts des jours de congés payés à proprement parler.

Calculer le nombre de jours entre deux dates avec Excel
Pour les professionnels qui préfèrent automatiser ce calcul, Excel permet de calculer le nombre de jours entre deux cellules contenant des dates avec une simple soustraction, ou avec la fonction NB.JOURS.OUVRES pour exclure automatiquement les week-ends et une plage de cellules de jours fériés. Une macro VBA peut aussi être utile pour automatiser un décompte récurrent, par exemple pour un freelance qui facture ses jours travaillés chaque mois.

En résumé
Pour savoir quel est le nombre de jours exact entre deux dates, il convient d'analyser les jours travaillés et non travaillés, de prendre en compte les jours de congés payés acquis, et de respecter les règles de décompte définies par le code du travail et votre contrat de travail. Chaque situation pouvant varier selon le secteur d'activité (assistante maternelle, cadre au forfait, collaborateur à temps plein ou à temps partiel), le plus sûr reste de vérifier votre convention collective ou de poser la question directement à votre employeur.