Calculateur de jours ouvrés 2026-2027
Jours ouvrés par mois — 2026
| Mois | Ouvrés | Ouvrables | Fériés en semaine |
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Questions fréquentes — Jours ouvrés
En savoir plus sur les jours ouvrés et ouvrables
Les jours ouvrés sont les jours où l'entreprise est réellement en activité — généralement du lundi au vendredi, soit cinq jours par semaine. Ils se distinguent des jours ouvrables, qui désignent l'ensemble des jours de la semaine durant lesquels le travail est légalement autorisé, à l'exclusion du dimanche et des jours fériés légaux non travaillés : en France, ces jours ouvrables vont du lundi au samedi inclus, soit six jours par semaine.
Jours ouvrés ou jours ouvrables : lequel utiliser ?
Les deux notions ne servent pas au même usage. Les jours ouvrables sont la référence légale pour le calcul des congés payés, tandis que les jours ouvrés — généralement du lundi au vendredi, quand l'entreprise ouvre effectivement — servent plutôt aux délais de livraison ou de prestation entre entreprises. Certaines entreprises, comme La Poste, fonctionnent sur six jours ouvrés (lundi au samedi), ce qui allonge leurs délais annoncés par rapport à une entreprise fermée le samedi. Selon la convention collective applicable à votre secteur d'activité, des dispositions spécifiques peuvent aussi prévoir l'inclusion du samedi dans les jours ouvrés, ou des règles Syntec propres à certaines branches.
Jours fériés légaux et jours chômés
Les jours fériés légaux — 1er mai, fête nationale, Armistice, Ascension, lundi de Pentecôte, Toussaint, Assomption entre autres — sont des jours non travaillés, sauf si un accord collectif ou un contrat de travail stipule autrement. Ils sont souvent chômés pour la plupart des salariés à temps plein comme à temps partiel : les employés ne sont pas tenus de travailler ce jour-là et continuent à percevoir leur rémunération habituelle. Un jour férié tombant sur un jour de repos habituel n'ouvre en revanche droit à aucun jour de repos supplémentaire, sauf accord d'entreprise contraire. Le premier jour ouvrable suivant un jour férié peut être un facteur déterminant dans le décompte des jours, notamment pour un délai d'un jour ouvrable à respecter.
Calcul des congés payés : la règle des 5 semaines
Le calcul des congés payés s'effectue sur la base du temps de travail effectif dans une période de référence, le plus souvent une année complète. Le droit commun prévoit que chaque salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, pour un droit à congés payés annuels de 30 jours ouvrables, soit cinq semaines de congés payés — et non quatre. Ce mode de calcul s'applique aussi bien aux salariés à temps plein qu'aux salariés à temps partiel : ces derniers acquièrent le même nombre de jours de congés que leurs collègues à temps complet, seule la rémunération brute versée pendant le congé diffère au prorata des heures travaillées. Pour une année incomplète (embauche ou départ en cours d'année), le décompte des congés acquis se fait au prorata du nombre de mois de travail effectif.
Ancienneté, fractionnement et jours supplémentaires
L'ancienneté du salarié peut ouvrir droit à des congés supplémentaires selon la convention collective ou l'accord d'entreprise. Les règles de fractionnement du congé principal s'appliquent lorsqu'une partie de ce congé est prise en dehors de la période de référence légale, fixée du 1er mai au 31 octobre : le salarié acquiert alors un jour de fractionnement supplémentaire s'il prend entre 3 et 5 jours de congé hors de cette période, ou deux jours s'il en prend 6 ou plus.
Absences, arrêt maladie et rupture conventionnelle
Un arrêt maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle n'interrompt pas systématiquement l'acquisition des congés payés, selon des règles fixées par le code du travail et la jurisprudence — de même pour le congé maternité, assimilé à du travail effectif pour ce calcul. En cas de rupture conventionnelle ou de départ de l'entreprise, une indemnité compensatrice de congés payés est versée pour les jours de congés acquis et non pris, calculée sur la base de la rémunération brute du salarié.
Cas particuliers : temps partiel, assistantes maternelles
Pour les salariés à temps partiel, le décompte des jours de congés suit la même méthode que pour un salarié à temps complet : les jours ouvrables de congés payés se calculent en jours calendaires, indépendamment du nombre de jours réellement travaillés par semaine. Les assistantes maternelles (ou « assmat », parfois appelées nounous par les familles employeuses) suivent des règles de décompte des congés qui leur sont propres, encadrées par leur convention collective spécifique.
En pratique : comment décompter ses jours de congés
Pour décompter correctement ses jours de congés, il faut compter les jours ouvrables compris entre le premier jour de congé et le dernier jour ouvrable avant la reprise, en incluant le samedi et en excluant les dimanches et jours fériés chômés dans l'entreprise. Le mode de calcul peut varier selon l'ancienneté, le temps de travail (temps plein ou temps partiel) et les conventions collectives applicables. En cas de doute sur un décompte, mieux vaut vérifier avec l'employeur ou le service des ressources humaines, en s'appuyant sur le code du travail ou en consultant un professionnel du droit du travail pour s'assurer que les droits à congés payés sont bien respectés.