Jours fériés et ponts en France 2029-2030

Les écoles et l'Éducation nationale font-elles le pont ?

Contrairement aux entreprises, où le pont dépend d'un accord collectif, d'une convention collective ou d'une décision de l'employeur, les établissements scolaires publics ne « font » pas automatiquement le pont. Sauf décision contraire du rectorat, les cours ont lieu normalement le vendredi suivant un jeudi férié — y compris après l'Ascension ou autour du 11 novembre. Certains établissements peuvent toutefois banaliser localement une journée pédagogique : mieux vaut vérifier directement auprès de l'école, du collège ou du lycée concerné.

Comment calculer la rentabilité d'un pont ?

Un pont est d'autant plus intéressant qu'il permet de gagner un maximum de jours de repos pour un minimum de jours de congés payés posés. Le calcul : nombre de jours de repos obtenus, divisé par le nombre de jours de congé réellement posés. Un jeudi férié suivi d'un vendredi posé donne un ratio de 4 pour 1 — le meilleur cas de figure. Le calculateur en haut de cette page affiche automatiquement ce détail pour chaque jour férié de l'année sélectionnée.

Que célèbrent les jours fériés français ?

Les jours fériés français trouvent leurs origines dans deux grandes familles : les fêtes civiles et nationales (fête du Travail, fête nationale, Armistice, victoire des Alliés de 1945) et les fêtes chrétiennes (Jour de l'An, Pâques et sa résurrection de Jésus, Ascension, Pentecôte, Assomption liée à la Vierge Marie, Toussaint qui honore les saints, Noël célébrant la naissance de Jésus). D'autres fêtes religieuses comme l'Épiphanie (liée aux rois mages) ou l'Immaculée Conception ne sont pas des jours fériés nationaux, bien que parfois célébrées par procession dans certaines régions. Les dates fixes ne changent jamais ; les fêtes mobiles (Pâques, Ascension, Pentecôte) se calent chaque année sur le dimanche de Pâques et changent donc de jour de la semaine.

Jour férié chômé ou travaillé : que dit le Code du travail ?

Dans le secteur privé, le 1er mai est le seul jour férié légal obligatoirement chômé pour l'ensemble des salariés, sauf activité ne pouvant être interrompue (hôpitaux, transports, sécurité). Pour les dix autres jours fériés, c'est une convention collective, un accord de branche, un accord d'entreprise ou, à défaut, une décision de l'employeur qui détermine s'ils sont chômés ou travaillés, sauf dispositions contraires plus favorables. Un jour férié n'est donc pas automatiquement synonyme de jour de repos garanti, en dehors du 1er mai — les jeunes travailleurs de moins de 18 ans bénéficient toutefois de règles de protection spécifiques, avec des dérogations possibles selon les secteurs.

Salaire et rémunération des jours fériés

Un salarié qui travaille le 1er mai perçoit, en plus de son salaire habituel pour ce jour de travail effectif, une indemnité égale à ce salaire — en pratique, il est payé le double. Pour les autres jours fériés travaillés, aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi de façon générale : elle dépend des dispositions conventionnelles applicables. Un jour férié chômé et payé n'entraîne généralement aucune perte de salaire pour les salariés ayant un mois d'ancienneté suffisant, y compris pour les salariés à temps partiel.

Journée de solidarité et lundi de Pentecôte

Le lundi de Pentecôte reste un jour férié légal à part entière, mais il est historiquement associé à la journée de solidarité — une journée de travail supplémentaire non rémunérée destinée au financement de l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Chaque entreprise peut fixer cette journée à une autre date que le lundi de Pentecôte, par accord collectif ou décision de l'employeur.

Jours ouvrés, jours ouvrables et congés payés

Un jour ouvré correspond à un jour normalement travaillé (généralement du lundi au vendredi), tandis qu'un jour ouvrable inclut aussi le samedi. Cette distinction compte pour le calcul du nombre de jours ouvrés de congés payés : un jour férié tombant pendant une période de congés peut, selon les cas, être décompté ou non des jours de congés payés posés.

Jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle et outre-mer

Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient, en vertu du droit local issu du concordat, de deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi saint et le 26 décembre (Saint-Étienne). Dans les collectivités d'outre-mer et en Polynésie française, d'autres jours fériés locaux s'ajoutent au calendrier national, comme les dates commémorant l'abolition de l'esclavage, propres à chaque territoire.

Questions pratiques sur les jours fériés et les ponts

Combien de ponts y a-t-il par an ?

Cela varie selon les années, en fonction du jour de la semaine sur lequel tombent les jours fériés officiels : certaines années comptent 2 à 3 vrais ponts, d'autres aucun.

Un jour férié tombant un samedi ou un dimanche est-il récupéré ?

Non, la loi ne prévoit pas de report automatique au lundi suivant ou au prochain jour ouvrable, sauf disposition plus favorable prévue par accord ou convention.

L'employeur peut-il refuser un pont ?

Oui : un pont n'est jamais une obligation légale, c'est une simple tolérance ou décision d'organisation propre à chaque entreprise ou établissement, qui peut aussi choisir de faire travailler normalement ses équipes ce jour-là.

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